介護派遣求人のお悩み

\介護派遣を探しの方へ/

これから、介護の職場を探す。和歌山県

「介護未経験だから」
「正社員より派遣のほうがいい」


当サイトでは和歌山県に対応した介護求人の専門無料サービスをご紹介します。

介護派遣を選ぶ理由として、家族や自分の都合で「夜勤できない」「残業なし」「通勤30分以内」といった条件の職場で働きたいけど、介護業界では難しいから、少し給料や待遇が良くないのは分かっていても、仕方ないから派遣で。というケースがかなり多いのですがいかがでしょうか?

こういうケースではなかなかうまくいい職場がみつからないものです。

そこで、ご提案したいのが専門のアドバイザーがしっかりといるサービスの利用です。
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ホンネの介護の職場選び

介護派遣って色々なところを比較して、評判や口コミを調べてみても人によって意見が違うことが多いです。なぜかと言うと、これはコーディネーターや営業担当など、人との相性によって満足度が決まる要素が大きいからです。

それに、大手の派遣会社であれば福利厚生もしっかりしているのですが、介護業界だと職場による影響がすごく大きいので派遣だとどうしてもはじめに進められる職場が余りものになりがちだったりするんですよね。

そういう経験が積み重なってくると、短期だったり長く続けられないとき以外は、自分で調べていったほうがいいのかなって思うこともでてきます。

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求人サイトを選ぶことから

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転職サポートサービス ジョブパワーズエージェントあり(無料)
介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

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転職サポートサービス 専任コーディネーターあり(無料)
介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
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東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

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はじめての介護派遣に関するまとめ

いかがでしたか?『介護派遣の評判やお悩み』についてご紹介してまいりました。

「しっかりと働ける続けられる職場」
「スキルアップなどが見込める職場」

本当はそんなところで働きたいけど、現実問題として起こる崩壊寸前の職場で疲れ切ってしまう人の話を聞いてしまうと、辞めやすい派遣のほうがいいという方のために役立つ情報をお届けしています。

和歌山県の方向け介護派遣Q&A

介護職に特化した派遣サイトを利用して良い求人をチェックしている方に向けて、ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人は医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者側は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件で絞り込んでいくことができます。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

無資格の方や未経験の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。
無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんあります。専用の特集が組まれていることもあるぐらい、お仕事の復帰は珍しいことではないのでご安心ください。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。シニアの介護求人情報は今かなり需要が高まっています。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…。

A.事業者によって対応が違うので確認しましょう。

まず、処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため、管理者やケアマネージャーは対象外となります。
本当はあってはならないことですが、届けの手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。
求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えます。

介護派遣に関するコラム

思い切って脱サラしてみたけど失敗してしまった。そういったときに仕事を探して介護の仕事に出会う40代、50代の方もいるそうです。業界未経験だけど大丈夫?求人しているの?と思ってしまいますが、介護の仕事を始めるのに早いも遅いもありません。



また、40代、50代と中年になってからの中途入社の場合、親の介護の経験が活かせたり、利用者に年齢が近いので親子のように感じるのかすぐに仲良くなることもあるそうです。

他にも、別の仕事をやってきた知識や人脈から業界内では今まで当然と思っていたことが変化していくこともあります。



そのため、介護の求人では定年退職前となる59歳までとほぼ年齢制限のない募集が多いようです。現在、 インターネット上には色々な求人サイトがありますが、正直、どういった基準でサイトを選べばいいかわからないですよね。


大きくグループ分けすると2種類になります。飲食業界、バス運転手など職種を限定しない総合サイトと医療・介護系など1つの職種に絞ったサイトです。やりたい仕事が決まっている、せっかく資格を取得したし有効的に使いたいという場合には職種を絞った専門サイトを利用したほうが目当ての仕事が見つかりやすいでしょう。
また、職種専門サイトの中でもサイトごとの特徴があり、比較していくと、事前に職場見学ができること、採用担当者と応募者が直接連絡を取り合えるのが特徴なサイトなど異なることがわかりました。



どんなことでも評判って気になりますよね。

求職活動中の方の場合は応募しようと思っている職場の環境などが気になりますよね。例えば、介護の仕事の場合、人手不足で仕事が大変、人間関係が大変そうなど負のイメージを持っている人が多い印象です。

求人サイトの中には、採用された方のレビューを載せていたり求人サイトの担当者がページ掲載前に実際に企業に伺って独自のチェックリストを使っていわゆるブラック企業に該当しないかをチェックして掲載するかどうか決めているサイトもあるようです。

仕事選びをする際には様々な情報を参考にしましょう。

色々な職業の総合的な求人サイトの応募条件項目を見てみると頻繁に出てくるのがキャリア形成のため29歳まで、未経験の方への年齢を条件とした求人です。この場合、40代、50代の方の場合はどうするのがいいんでしょう。年齢制限を設定していない仕事を探すしかないですよね。

1つの例としては、介護業界があまり年齢を気にしていない業界です。

若い人も必要ですがある程度年を重ねた人の需要もあるからです。
一例として、今まで別業界で得た知識や経験から新しい発見があったり20代の介護士と比べて利用者との年齢差が少ないので親子のような関係になりうまく行きやすいことが多いなどの理由があります。キャリアを形成することは仕事上、大切ですね。
キャリアアップすると何がわかりやすく変わるかというと給与が上がります。主な方法としては資格を取る、転職することなどです。
特に、介護業界はそのような傾向にあるようです。



まず、最初に初任者研修・実務者研修を受講し資格を手にする。生活相談員としての条件をクリアして入所から生活までの相談や援助を行う。要介護者の介護計画をプランニングするケアマネージャーの資格を取る。

など、資格を取ることでキャリアが上がり給与のアップにつながります。
また、転職する場合に求人サイトを見ると資格があればケアマネとして職に就けるなどの選択肢が人がります。

今の仕事内容には不満はないけど職場環境が合わない、出産を機に仕事を離れていたけどそろそろ復帰しようかなという場合、有名な求人・転職サイトで探してみたけど自分の資格や職歴が活かせるような仕事が自分の希望する条件と合わない場合があります。では、どうやって探すのが効率的でしょうか。



近年、業種・職種を絞った求人・転職サイトが多くなっています。例を挙げると、ジョブパワーズという求人サイトは、医療福祉関連専門の募集だけが載っています。

同じ地域で働く場合、有資格者のほうが給与が高く設定されているので、資格をうまく活用しましょう。介護職についてどのような印象を抱いていますか?きっと大半の方は「きつい、汚い、給料が安い」の3Kだと思っていますよね。果たしてそれは真実なのでしょうか。
実は、介護職というものは働きやすく比較的自由もきく仕事なのだそうです。例えば、日中だけオープンしているデイサービスの求人ならば通常は夜勤はありませんし、1日中対応が必要な老人ホームなどでも日勤だけを希望するという働き方も可能です。逆に、夜勤を希望すると手当がたくさんつくので積極的に夜勤に入ることで収入を増やす方や、月10日くらい夜勤でお仕事をするだけで残りは自由に過ごすという方もいます。仕事をする上で気になってしまうのがお給料ですよね。よく、賃金を上げたいなら「資格を取ろう」と言われます。


人事担当者向けのポータルサイトが調査した結果では資格の取得援助をしている会社は約75%、そのうちの約30%は支援期間があったり、資格の受験回数に制限をつけていたり「援助に制限がある企業」となっています。他に給金を増やす方法としては、転職がありますね。
例えば、介護は「常に人手が不足している」といった話を聞いたことはないですか?ということは労働者側としては人手不足=求人件数が多いということになりますので、採用されやすいということなのです。介護業界では積極的に資格取得の援助を行なっている企業も多いですし取得後には給与アップする制度を設けている企業も多いです。

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