介護派遣求人のお悩み

\介護派遣を探しの方へ/

これから、介護の職場を探す。埼玉県

「介護未経験だから」
「正社員より派遣のほうがいい」


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介護派遣を選ぶ理由として、家族や自分の都合で「夜勤できない」「残業なし」「通勤30分以内」といった条件の職場で働きたいけど、介護業界では難しいから、少し給料や待遇が良くないのは分かっていても、仕方ないから派遣で。というケースがかなり多いのですがいかがでしょうか?

こういうケースではなかなかうまくいい職場がみつからないものです。

そこで、ご提案したいのが専門のアドバイザーがしっかりといるサービスの利用です。
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ホンネの介護の職場選び

介護派遣って色々なところを比較して、評判や口コミを調べてみても人によって意見が違うことが多いです。なぜかと言うと、これはコーディネーターや営業担当など、人との相性によって満足度が決まる要素が大きいからです。

それに、大手の派遣会社であれば福利厚生もしっかりしているのですが、介護業界だと職場による影響がすごく大きいので派遣だとどうしてもはじめに進められる職場が余りものになりがちだったりするんですよね。

そういう経験が積み重なってくると、短期だったり長く続けられないとき以外は、自分で調べていったほうがいいのかなって思うこともでてきます。

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転職サポートサービス ジョブパワーズエージェントあり(無料)
介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

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転職サポートサービス 専任コーディネーターあり(無料)
介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
介護求人の対応エリア

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

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はじめての介護派遣に関するまとめ

いかがでしたか?『介護派遣の評判やお悩み』についてご紹介してまいりました。

「しっかりと働ける続けられる職場」
「スキルアップなどが見込める職場」

本当はそんなところで働きたいけど、現実問題として起こる崩壊寸前の職場で疲れ切ってしまう人の話を聞いてしまうと、辞めやすい派遣のほうがいいという方のために役立つ情報をお届けしています。

埼玉県の方向け介護派遣Q&A

介護職に特化した派遣サイトを利用して良い求人をチェックしている方に向けて、ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人は医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者側は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件で絞り込んでいくことができます。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

無資格の方や未経験の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。
無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんあります。専用の特集が組まれていることもあるぐらい、お仕事の復帰は珍しいことではないのでご安心ください。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。シニアの介護求人情報は今かなり需要が高まっています。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…。

A.事業者によって対応が違うので確認しましょう。

まず、処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため、管理者やケアマネージャーは対象外となります。
本当はあってはならないことですが、届けの手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。
求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えます。

介護派遣に関するコラム

求職活動をするときに利用する求人サイトの応募条件を見ているとよく出てくるのがキャリア形成のため29歳まで、39歳までと年齢を絞った求人です。

この場合、40代、50代の方の場合はどうするのがいいんでしょう。年齢制限を設定していない仕事を探すしかないですよね。例を挙げると、介護業界はあまり制限のないようです。というのも年齢を重ねたからこその需要があるためです。



今までに得た別業界での経験の応用や年を重ねたことで性格も丸くなる人も多く利用者とうまく行きやすいことが多いなどの理由があります。


仕事を探す時によく利用する大手求人サイトですが、カテゴリー分けが分かりにくく、目当ての仕事にたどり着けない、募集件数が少ない、という経験はありませんか?業種別の求人サイトの利用をオススメします。
介護業界については専門サイトの方が大手サイトよりも掲載数が多いかもしれません。



また、転職サイトによっては職場見学ができる介護系サイトもあり、施設や仕事内容、勤務体形、どんな患者さんが入院しているかなどの雰囲気を事前に確認できます。

この種のサイトの中には長年提携している企業もあり、面接に立ち会ったことがあるエージェントもいますからどんな質問が多いか確認するのも良いでしょう。



今、契約社員として働いている方、将来の計画ってどう描いていますか?いずれは正社員で雇用されたいという人が大半かと思います。


では、実際にはどのようにしたら正社員になれるのでしょうか。

一つの方法として今働いている職場から社員登用を目指す、もしくは、正社員として働ける会社へ転職するかのどちらかだと思います。色々な職種を包括している転職サイトの利用もおすすめですが今の仕事の経験を活かしたいとお考えであれば医療系の求人が豊富なジョブパワーズのように職種を限定して掲載している求人サイトを利用してみてはいかがでしょうか。


求人サイトによっては希望の条件を絞り込むことができたり、就職が決まると祝い金がもらえるサイトもありますよ。求人サイトでも広く募集しているデイケアとデイサービス、違いはなんでしょうか?似たようなサービスを提供してくれるイメージを持たれている方もいるかと思いますが違うようです。介護保険サービスでは「通所介護」と「通所リハビリテーション」と分類されています。

デイサービスは日中に施設に通い、食事や入浴したり体操するなどといった介護サービスを受けますが、デイケアというのは、日中に施設で過ごすという点は同じなのですが利用者の目的は介護サービスではなくリハビリを受けることが目的となります。そのため、通う目的は生活介護のサービスではなく機能を回復させることに重点を置いたサービスとなります。介護の仕事に復帰を考えているけれど子供もいるし昼間しか働けない、という方もいると思います。そんな方におすすめの求人はデイサービスのお仕事です。
デイサービスでは利用者が日中に施設に通い、他の利用者とともに食事や機能訓練といった介護サービスを受けるものです。

デイサービスは日中にオープンしているため夜勤は基本的にはありません。
また、デイサービスの利用者は介護施設に入居するほど重度の要介護状態にはなっていないけど、介護をしてくれている家族の負担を軽減させたり、他人とのコミュニケーションを目的とし利用する人も多いので現場復帰にぴったりのお仕事だと思います。あなたはケアホームをご存知ですか?インターネットで調べてみたところ、障害程度区分2以上に該当する方に対して、共同生活を行う住まいにて、家事などの日常生活支援にプラスし、食事のお世話や入浴・排せつなどといった介護を提供する施設だそうです。

なお、少子高齢化に伴い介護業界では常に人不足に陥っているため求人件数は多いです。


各施設、スタッフを集めるために高待遇・好条件の求人を出しています。


ですので、転職を考えている方は選択肢が多いということを覚えておいてください。



また、施設によっては資格取得支援があるところや、資格を取得することにより資格手当がつくこともあります。
介護でもっとキャリアアップしたいと考えている方には転職でスキルアップするのも1つの方法です。医療・福祉関係の資格をお持ちで就職先を探している、すでに職についているけど現在転職を考えているという方、そんな方にオススメな求人・転職情報サイトといえばジョブパワーズです。募集要項には職種や時給のみならず、介護資格や看護師免許などといった資格所持者を募集しているかわかりやすく、今までに培ってきた経験を活かしやすそうです。



また、ブランクが長いけど大丈夫?年齢制限はセーフ?という人向けに自分の条件に合うよう細かく検索機能で絞り込むことができます。


それでもちょっと心配…という場合は採用担当者と求職者で直接やりとりが可能ですので、そこで聞いてみるのもおすすめです。

仕事をする上で気になってしまうのがお給料ですよね。



よく、賃金を上げたいなら「資格を取ろう」と言われます。企業経営者・人事担当者向けのポータルサイトが調べた結果によると資格の取得援助をしている会社は約75%、そのうちの約30%は支援期間があったり、受験回数に制限を設けるなど、「援助に制限をつけている企業」となっているようです。他にお給料をアップさせる方法としては、転職があります。

ちなみに、介護業界は「人手が足りない」という話を耳にしたことはないですか?ということは労働者側としては人手不足=求人件数が多いということになりますので、採用されやすいということなのです。

また、介護業界は積極的に資格取得の援助を行なっていたり資格取得後にはお給料が増える制度を設けている企業も多いです。

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